"Zeitkonto"-t minden "Zeitarbeitsfirmának" kötelessége vezetni Németországban, és azt a munkaszerződésbe beleírni. A "Zeitkonto jelentése magyarul "munkaidőszámla". Ezen kerülnek vezetésre a túlórák, melynek a bérpapíron is szereplie kell. Lényege, hogy a túlórákat később szabadságként ki lehet venni, lecsúsztatni. Valamint fordítva, ha éppen nincsen munka, azt később túlórákkal lehet kiegyenlíteni. Törvény szerint heti 35 órát […]
Ha a telefonos interjú sikerrel zárult, e-mailben megkapjuk a munkáltató ajánlatát. Amennyiben ezt elfogadjuk, a munkáltató meg is kezdi munkaszerződésünk előkészítését. Mire ügyeljünk a munkaszerződés megkötésekor? Mivel a cégek többsége azonnali kezdést vár el, így sokszor pár napon belül kell elkészíteniük a munkaszerződést, hogy a munkavállaló első munkanapjára kész legyen. Pontos szerződést ezért csak azon […]
Mindig sok kérdés felvetődik, mégis hogyan lehet kiszámolni a bruttó bérből a nettó bért Németországban? Németországban alapvetően 6 adóosztály, avagy adókategória létezik. Tekintsük át röviden ezeket: Steuerklasse 1: egyedülállóak, elváltak, külföldön lakó élettárssal vagy házastárssal rendelkezők Steuerklasse 2: egyedülálló gyermekkel rendelkezők Steuerklasse 3: házasok (választható), keresettel nem rendelkező házastárssal rendelkezők (automatikusan) Steuerklasse 4: szintén kereső […]
Az Európai Unió tagállamai, valamint Izland, Norvégia, Lichtenstein és Svájc között szabad munkaerő áramlás van. Ez azt jelenti, hogy aki ezen országok egyikének állampolgára, azaz ezen országok átal kibocsátott személyi igazolvánnyal vagy útlevéllel rendelkezik, az szabadon dolgozhat bármely másikban. Munkavállalási engedély sem szükséges, kivéve horvát állampolgárok esetében, vagy ha Horvátországban szeretnénk dolgozni. Hol […]
A nyugati országokban a hazai bér 2,5-3-szorosát is meg lehet keresni! Bizony, jól hangzik. Éppen ezért alakult ki a hazai munkavállalók tömeges kiáramlása, melynek következménye a törvénybe ütköző, csaló és inkorrekt munkaközvetítő cégek tömeges megjelenése a munkaerő piacon. Összegyűjtöttük, mire érdemes figyelni, ha munkaerő-közvetítő cégen keresztül keres külföldi munkát: 1. Mindig ellenőrizze az e-cégjegyzékben, hogy […]
Hozzájárulás kezelése
A legjobb élmények biztosítása érdekében olyan technológiákat használunk, mint a sütik, amelyek segítségével tároljuk és/vagy hozzáférünk az eszköz információihoz. Ezeknek a technológiáknak az elfogadása lehetővé teszi számunkra, hogy olyan adatokat dolgozzunk fel, mint a böngészési viselkedés vagy az egyedi azonosítók ezen a webhelyen. Ha nem adja meg a hozzájárulást, vagy visszavonja azt, az bizonyos funkciókat és jellemzőket hátrányosan befolyásolhat.
Funkcionális
Always active
A technikai tárolás vagy hozzáférés szigorúan szükséges annak érdekében, hogy lehetővé tegye egy konkrét, az előfizető vagy felhasználó által kifejezetten kért szolgáltatás használatát, vagy kizárólag az elektronikus hírközlési hálózaton történő kommunikáció továbbításának céljából.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statisztika
A technikai tárolás vagy hozzáférés, amelyet kizárólag statisztikai célokra használnak.A technikai tárolás vagy hozzáférés, amely kizárólag névtelen statisztikai célokra használható. Előzetes idézés, az internetszolgáltató önkéntes együttműködése vagy harmadik féltől származó további nyilvántartások nélkül az ebben az esetben tárolt vagy előhívott információk általában nem használhatók az Ön azonosítására.
Marketing
A technikai tárolás vagy hozzáférés szükséges a felhasználói profilok létrehozásához hirdetések küldése céljából, vagy a felhasználó nyomon követéséhez egy webhelyen vagy több webhelyen hasonló marketingcélokból.