Ha a telefonos interjú sikerrel zárult, e-mailben megkapjuk a munkáltató ajánlatát. Amennyiben ezt elfogadjuk, a munkáltató meg is kezdi munkaszerződésünk előkészítését.
Mire ügyeljünk a munkaszerződés megkötésekor?
Mivel a cégek többsége azonnali kezdést vár el, így sokszor pár napon belül kell elkészíteniük a munkaszerződést, hogy a munkavállaló első munkanapjára kész legyen. Pontos szerződést ezért csak azon cégek szoktak tudni előre elküldeni, amelyek sok munkavállalót foglalkoztatnak azonos kondícióval. Ez viszonylag ritka. A munkaszerződés aláírására jellemzően a munkakezdést megelőző nap délután vagy a munkakezdés napján reggel kerül sor a munkáltató irodájában.
A szerződés előkészítésénhez a következő információkat, iratokat szokták előre bekérni, hogy minél hamarabb elkészíthessék a munkaszerződést:
- személyi igazolvány
- lakcímkártya
- TAJ vagy EU egészségbiztosítási kártya (érvényes TAJ kártyával igényelhető 3 évre a NAV-nál)
- bankszámlaszám (a német munkáltatók minden esetben bankszámlára utalják fizetésünket, nem kötelező, hogy ez a saját nevünkön legyen, megadható rokon vagy ismerős számlaszáma is)
- jogosítvány
- bizonyítványok
- házassági anyakönyvi kivonat, gyermekek esetén születési anyakönyvi kivonat (családi állapottól függően az adóbesoroláshoz)
A munkaszerződés tartalma a korábban e-mailben megkapott ajánlattal, annak még részletesebb leírásával kell megegyezzen. Bár az e-mail és a munkaszerződés tartalma mindig megegyezik, mégis mindig olvassuk el alaposan a munkaszeződést mielőtt aláírjuk.
Az első és legfontosabb szabály: ne írjunk alá olyat, amit nem olvastunk el vagy nem értünk! Ezért lehetetlen nyelvtudás nélkül korrekt munkát találni külföldön. A külföldi munkavállalásunk alapját a munkaszerződés adja, erre hivatkozhat később mind a munkavállaló, mind a munkáltató probléma esetén. Ezért nagyon fontos, hogy minden pontosan szerepeljen benne, illetve teljes mértékig megértsük a tartalmát.
A munkaszerződésnek a következőket kell tartalmaznia:
- a munkáltató és a munkavállaló neve és címe
- a munkaviszony kezdete és időtartama
- a tevékenység jellege, a feladatok leírása
- a munkavégzés helye
- munkabér (általában bruttó összegben)
- munkaidő
- szabadság
- a munkaviszony felmondásával kapcsolatos határidők
- utalás az alkalmazandó kollektív szerződésre, vagy a munkaviszonyra vonatkozó egyéb megállapodásokra.
Németországban 2017-ben a törvényes minimálbér összege óránként bruttó 8,84 euró. Egyes ágazatokban kollektív szerződésen alapuló minimálbér érvényes, amely felülírja a törvényes minimálbért. Ilyen ágazat pl. az építőipar vagy az ápolás.
A cégek néha próba munkanapot kérhetnek. Erre Németországban a munkáltatóknak törvény adta lehetőségük van, és sok cégnél bevett szokás már. Amennyiben a próbamunkát a munáltató utasításai szerint teljesíti a munkavállaló, ezért bér jár neki.
Tehát bár aggodalomra semmi okunk, mivel ezen cégek rég bevett gyakorlat szerint nagy gondossággal az e-mailes ajánlatoknak megfelelően készítik elő a munkaszerződéseket, mégis a későbbi félreértések és problémák elkerülése végett a munkaszerződést mindig olvassuk át és értelmezzük!