Ajánlati hivatkozási szám: 15186
Építés / Technológia / Telepítés
Kínálunk:
- norvég munkafeltételek szerinti foglalkoztatás – norvég munkaszerződés (nem kiküldetésben)
- vonzó fizetés 315 – 346 NOK Bruttó / óra (DSB-vel és tapasztalattal)
- étkezés, amelyet a Munkaadó fedez (napi 4 étkezés) vagy 190 NOK diéta a ledolgozott napra
- szállás, amelyet a Munkaadó szervez és fizet
- rotációs repülőjegyek, amelyeket a Munkaadó fedez
- céges autóval történő munkába járás más munkavállalókkal
- gyors toborzási folyamat – a formalitások akár 2 napon belül elintézhetők!
- teljes szociális juttatások
- a Munkaadó által Norvégiában befizetett járulékok és adók
- túlórázás lehetősége (ha ez az opció nem elérhető – erről tájékoztatjuk)
- szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
- tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
- az éves szabadság jogának tiszteletben tartása
- szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás céljából)
A munkavállaló fő feladatai a következők:
- Elektromos elosztók szerelése és építése
- Elektromos elosztók gyárában végzett munka
- Ipari elektromos rendszerek (elosztók és vezérlőszekrények) szerelése és telepítése
- Kábelezési, csatlakoztatási és telepítési munkák végzése a műszaki specifikáció szerint
- Elosztók, aljzatok, világítás és elektromos berendezések csatlakoztatása
- Műszaki rajzok és elektromos schémák olvasása és azok szerint végzett munka
- Új és tiszta munkakörnyezet állandó hőmérsékleten
- 4/2-es rotációs munkavégzés
Követelmények:
- kommunikatív angol nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
- tapasztalat a fent említett pozícióban elektromos elosztók szerelésében
- előnyben részesítjük a DSB-vel és elosztók kábelezésével kapcsolatos tapasztalattal rendelkező személyeket
- B kategóriás jogosítvány
Az „f / n / nb” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy az álláshirdetés minden személy számára szól, nemi identitásuktól függetlenül, beleértve a férfiakat, nőket és a nem bináris személyeket is. Az alkalmazott megjelölések sorrendje véletlenszerű, nem jelent megkülönböztetési szempontot, és nincs hatással sem a pályázók értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére és eredményére. A toborzási folyamat az egyenlő bánásmód és a diszkriminációmentesség elvének tiszteletben tartásával zajlik.