Ajánlati hivatkozási szám: 14210
Építés / Technológia / Telepítés
Kínálunk:
- norvég munkakörülmények – norvég munkaszerződés (nem kiküldetésben)
- vonzó fizetés 250 – 317 NOK Bruttó / No equivalent (jó tapasztalattal: 285 – 317 NOK; kevesebb tapasztalattal: 250-283 NOK)
- szállás, amelyet a Munkaadó szervez és fizet
- étkezés, amelyet a Munkaadó fizet (napi 4 étkezés)
- első repülőjegy Norvégiába, amelyet a Munkaadó fizet
- munkahelyre való utazás céges autóval más munkavállalókkal
- gyors toborzási folyamat – a formalitások akár 2 napon belül elintézhetők!
- teljes szociális juttatások
- a Munkaadó által Norvégiában befizetett járulékok és adók
- túlórázás lehetősége (ha ez az opció nem elérhető – erről tájékoztatjuk)
- szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
- tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
- tiszteletben tartott szabadságjog
- szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás érdekében)
A munkavállaló fő feladatai a következők:
- kezdetben rotáció nélküli munka, augusztus végétől 4/2-es rotációs munka
- munka adatbázis szervergyárban, majd kapcsolószekrények/ elektromos elosztók gyárában
- munka állandó hőmérsékletű csarnokban
- szerkezetek összeszerelése
- műszaki, összeszerelési és a berendezések, valamint a rendszerek schematikus rajzával kapcsolatos dokumentációval való munka
- mechanikai munkák gyártóüzemekben
- komponensek összeszerelése műszaki rajz alapján
- napi műszak: 06:30 – 14:15 (pénteken 14:00-ig)
- esti műszak: 14:30 – 23:45 (pénteken szabad)
- júniustól augusztusig rotáció nélküli munka, majd átállás 4/2-es rotációra az elektromos elosztók gyárában
Követelmények:
- kommunikatív angol nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
- tapasztalat a fent említett pozícióban
- B kategóriás jogosítvány
Az „f / n / nb” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy az álláshirdetés minden személy számára szól, nemi identitásuktól függetlenül, beleértve a férfiakat, nőket és a nem bináris személyeket is. Az alkalmazott megjelölések sorrendje véletlenszerű, nem jelent megkülönböztetési szempontot, és nincs hatással sem a pályázók értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére és eredményére. A toborzási folyamat az egyenlő bánásmód és a diszkriminációmentesség elvének tiszteletben tartásával zajlik.