Ajánlati hivatkozási szám: 12680
Autóipar / Mechanika / Gépszerviz
Kínálunk:
- német munkafeltételek – német munkáltató (nem kiküldetésben)
- vonzó fizetés 2700 EUR Nettó / hónap 168 munkaórára / 22 munkanapra és 1 adósáv mellett + műszakpótlékok és túlórák
- üzemanyag-bónusz négy hét ledolgozása után 100 EUR összegben
- bónusz 3 hónap folyamatos munkavégzés után 25 EUR
- bónusz 6 hónap folyamatos munkavégzés után 200 EUR
- magánbiztosítás
- nincs úgynevezett Zeitkonto – minden ledolgozott óra a fizetéssel együtt kerül kifizetésre
- szállás, amelyet a munkáltató szervez
- a munkáltató által Németországban levont járulékok és adók
- szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
- tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
- biztosítás a munkavállaló és családja számára
- az éves szabadság jogának tiszteletben tartása
- szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése német nyelven a toborzás céljából)
A munkavállaló fő feladatai közé tartozik:
- formázott elemek gyártása a megrendelés adatai vagy az ügyfél különleges követelményei alapján
- gépek és gyártó berendezések beállítása (felszerelése) és felügyelete
- injektálóformák összeszerelése és szétszerelése
- injektáló gépek paramétereinek beállítása
- az erősítési folyamat jóváhagyása és átvétele
- injektálási, fúvási, habosítási és hőformázási folyamatokban való munka
- anyagok, adalékok és segédanyagok kiválasztása és felügyelete
Követelmények:
- kommunikatív / jó német nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
- tapasztalat a fent említett pozícióban
- műanyag feldolgozási folyamatok ismerete (injekció, fúvás, hőformázás)
- gépek önálló beállításának és átkonfigurálásának képessége
- B kategóriás jogosítvány és autó
A „m / k / n” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy a hirdetés minden személyhez szól, függetlenül a nemi identitásuktól, beleértve a férfiakat, nőket és nem bináris személyeket. A használt jelölések sorrendje véletlenszerű, nem képez differenciáló kritériumot, és nincs hatással a jelöltek értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére vagy eredményére. A toborzási folyamatot az egyenlő bánásmód és a diszkrimináció-mentesség elvének tiszteletben tartásával végzik.