Ajánlati hivatkozási szám: 14640
Szállítás
Kínálunk:
- holland munkaszerződés
- vonzó fizetés 2600-3500 EUR Bruttó / hónap
- szállás szervezett és a Munkaadó által fizetett
- lehetőség autó bérlésére a Munkaadótól a munkába járáshoz (84 EUR havonta)
- 200 EUR-ig terjedő költségtérítés az első hollandiai utazásra
- társadalombiztosítási járulékok és adók, amelyeket a Munkaadó fizet Hollandiában
- egészségbiztosítás a munkavállaló számára
- fizetett szabadság a holland jogszabályoknak megfelelően
- szakmai fejlődés és hosszú távú együttműködés lehetősége
- tanácsadóink támogatása a foglalkoztatás koordinálásában
- szolgáltatásaink ingyenesek (többek között fordítás és szakmai önéletrajz készítése angol nyelven a toborzás érdekében)
A munkavállaló fő feladatai a következők:
- a busz biztonságos és felelősségteljes vezetése a közlekedési szabályoknak és a hatályos eljárásoknak megfelelően
- konvencionális és/vagy elektromos buszok vezetése kijelölt útvonalakon különböző közlekedési és időjárási körülmények között
- a utasok biztonságos és kényelmes szállításának biztosítása
- elektronikus jegyek értékesítése és kezelése (a kijelölt feladatoktól függően)
- a közlekedési viszonyok, a forgalmi akadályok, a jármű terheltsége és minden rendellenesség figyelemmel kísérése és jelentése
- a jármű műszaki hibáinak és meghibásodásainak jelentése a megfelelő hatóságoknak
- a busz napi műszaki állapotának ellenőrzése a munka megkezdése előtt (többek között az olajszint, az üzemanyagok, a légnyomás és más alapvető elemek ellenőrzése)
- az útvonal konfigurációjának, a tachográf beállításainak ellenőrzése és a jármű felkészítése az útvonal teljesítésére
- a jármű tisztaságának, rendjének és megfelelő műszaki állapotának megőrzése
Követelmények:
- jó angol nyelvtudás (amely lehetővé teszi a kommunikációt a munkahelyen)
- D kategóriás jogosítvány 95-ös kóddal és tachográf kártya
- minimum egy év tapasztalat
- B kategóriás jogosítvány és autó
Az „f / n / nb” rövidítés kizárólag tájékoztató jellegű, és azt jelenti, hogy az álláshirdetés minden személy számára szól, nemi identitásuktól függetlenül, beleértve a férfiakat, nőket és a nem bináris személyeket is. Az alkalmazott megjelölések sorrendje véletlenszerű, nem jelent megkülönböztetési szempontot, és nincs hatással sem a pályázók értékelésére, sem a toborzási folyamat menetére és eredményére. A toborzási folyamat az egyenlő bánásmód és a diszkriminációmentesség elvének tiszteletben tartásával zajlik.
